Unsere Leistungen

Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
Zulagen für die Übernahme von Leitungsfunktionen
Sonderzulagen in Form von Kindergarten- bzw. Fahrtkostenzuschüssen, Jobtickets oder Benzingutscheinen gem. Vergütungsrichtlinien
Fortbildungszuschüsse

Kostenlose Bereitstellung von Dienstkleidung
Kostenlose Bereitstellung von Parkplätzen, soweit verfügbar
Kostenlose Bereitstellung von Mineralwasser und Obst während der Arbeitszeit
Attraktive Anzahl von Urlaubstagen (32 Tage im Jahr)
Sonderurlaub bei außergewöhnlichen Anlässen
Verbilligtes Essen bei Nutzung der hauseigenen Mahlzeitenangebote
Mitarbeiterrabatte bei regionalen Anbietern im Rahmen der bpa Servicegesellschaft
Möglichkeit der steuer- und sozialabgabenbefreiten privaten Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung im Rahmen einer Pensionskasse

Einarbeitungskonzept mit Info-Mappe
Stellenbeschreibungen für jeden Arbeitsplatz
Beratungs- und Wiedereingliederungsgespräche nach längeren Arbeitsunterbrechungen
Vielfältige hausinterne Fortbildungsprogramme mit dauerhaft feststehenden Angeboten
Arbeitsmedizinische Beratung und Begleitung durch eine Fachkraft für Arbeitssicherheit sowie eine Betriebsärztin
Kooperationen mit allen Aus-, Fort- und Weiterbildungsinstituten der Region und mit der Hamburger Fern-Hochschule
Konstruktive Unterstützung bei der Umsetzung von besonderen Ideen innerhalb des betrieblichen Vorschlagswesens
Training/Coaching/Supervision zum Thema Gewaltprävention

Regelmäßige unternehmensgruppenweite Mitarbeiterbefragungen
Events für einzelne Abteilungen, z. B. gemeinsame Essen, Wanderungen oder sonstige Aktivitäten
Regelmäßige Teamcoachings
Gesundheitskurse (z. B. Rückenschule, richtige Ernährung am Arbeitsplatz)
Qualitätsmanagementprojekte für alle Mitarbeiter/innen
Jährliches Mitarbeitersommerfest bzw. Jahresabschlussfest
Jährliche Klausurtagungen für die obere Leitungsebene (Geschäfts-, Heim- und Pflegedienstleitungen) bzw. Führungskräftetage für die mittlere Leitungsebene (Wohnbereichs-, Abteilungs- und Teamleitungen)
Spezielle einrichtungsinterne Klausurtagungen für die Hausleitungen und ihre Leitungskräfte

Ästhetische, moderne sowie mitarbeiter- und bewohnerfreundliche Architektur der einzelnen Häuser
Moderne Arbeitsmittel und zeitgemäß ausgestattete Arbeitsplätze
Gesunde und schmackhafte Mahlzeitenangebote für Mitarbeiter/-innen und Bewohner
Zentrale Lage und gute Erreichbarkeit der Einrichtungen, auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitsverträge mit variablen Stundenkontingenten, flexible Arbeitszeitkonten, verschiedene Dienstzeiten und Schichtlängen sowie durch Rücksichtnahme auf private Präferenzen wie z. B. Kinderbetreuung oder Nachtdienstunverträglichkeit
Unterstützung bei der Suche nach passenden Kindertagesstätten und der Wohnungssuche

Zusätzliche Zahlungen zum Grundgehalt